【省内专场】长春电子科技学院“就业彩虹桥”（第四百一十二站）吉化集团北方建设有限公司

一、公司概况：

公司组建于1978年,由原吉林化学工业公司江北建筑安装公司改制而成。是一个集房屋建筑（总承包壹级）、化工石油（总承包壹级）、市政公用（总承包壹级）、钢结构（专业承包壹级）、建筑装饰（专业承包壹级）、防腐保温（专业承包壹级）、管道（专业承包壹级）、机电设备安装（专业承包壹级）、锅炉安装改造（壹级）、压力管道（GA1级、GB1级、GB2级、GC1级、GD1级）、压力容器（D1、D2）、无损和理化检测等专业配套的综合型施工企业。

公司现有在职员工1279人。拥有国家注册一级建造师89人、国家注册二级建造师198人；各类有职称人员872人，其中高级职称141人、中级职称276人，初级职称455人；可供配套使用的施工机械、无损检测设备、理化检测设备、电气、仪表设备1006台（套），动力装备率19.01千瓦/人，技术装备率3.23万元/人，年施工能力近30亿元，2019年位列全省施工企业第八名，施工区域遍布国内27个省、市、自治区及沙特、巴林、俄罗斯、蒙古、越南、老挝、塔吉克斯坦等国家。

公司先后有55项工程获“吉林省优质工程”奖；于1995年10月和2005年9月通过了中质协质量保证中心GB/T19001-2008质量管理体系认证、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证及GB/T24001-2004环境管理体系认证；先后被评为“全国用户满意企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国工程建设质量管理优秀企业”、“全国化工优秀施工企业”、“全国企业文化建设实践创新奖”、“中国石油一级承包商”，2012年获得国家安全管理AAA级、银行信用等级AAA级殊荣，自2013年起被国家建筑业协会评为“全国建筑企业500强”,2014年、2015年、2016年、2017年、2018年、2019年分别获“全国优秀施工企业”称号。

在今后的发展过程中，公司秉承以人为本管理思想与和谐发展的文化理念为核心，坚持“筑广厦、建精品、惠用户、报社会”的企业宗旨，竭诚与各界朋友合作，共创辉煌。

二、员工薪酬待遇与职业生涯规划：

为充分体现人力资本价值和劳动贡献价值，积极建立与公司发展要求相适应的现代薪酬管理体系，按照“事业留人、感情留人、待遇留人”的人才理念，为使广大员工能够分享事业发展的成果，实现企业与员工共成长、同进步，公司健全完善了员工薪金与市场价位相衔接、绩效薪金与企业效益相挂钩的薪酬分配模式。

1、公司薪酬体系的突出特点：

（1）按照效益决定分配，贡献决定薪酬的分配机制，设立岗级工资。只要能够在本职岗位上脚踏实地工作，每个岗位均能有获得晋升岗级工资的机会，避免了千军万马争抢有限管理职位、不能晋升职位就不能获取较高待遇的矛盾。淡化员工行政职务，通过提升自身能力水平实现薪酬晋升。即使自己岗位多年不调整，只要工作勤奋，也会有很多提薪的机会和很大的升薪空间，并且薪酬待遇可能会超过比自己职位高的员工；

（2）尊重知识，建立特殊津贴奖励机制。公司对考取国家注册类执业资质的员工每月按照等级发放300—1000元的奖励津贴，对专业系统评为技术骨干、技术专家的员工每月按照等级发放300-500元的奖励津贴；

（3）体现对员工忠诚度的奖励。公司大幅度提高了员工工龄工资标准，已经与中国石油所属企业的标准接轨，充分体现了公司对员工忠诚度的高度重视；

（4）实行外地施工补助制度，提高省外施工员工的获得感，吉林市以外吉林省以内40元/天，吉林省以外80元/天。

2、公司薪酬结构组成月度薪酬=月度岗级工资+各种津贴+工龄工资+奖金（项目）+外地施工补助效益薪酬，根据公司或分公司全年实现效益情况在年底一次性兑现。

3、员工福利主要包括保险福利、节日福利、教育福利、落户福利、食宿福利等。

（1）保险福利：除按国家规定为员工缴纳“五险一金”外，还根据施工现场的实际情况为员工办理以外伤害商业保险，具体由公司根据国家相关法律规定统一负责管理；

（2）节日福利：主要指公司根据国家节日为员工发放的相关福利，主要包括：五一、夏季防暑降温费、国庆（中秋）、春节等四项；

（3）教育福利：主要指公司为了更好的维护员工个人发展的权利，员工在公司工作期间，根据员工所在的岗位，每年度享有内部系统学习培训和外部教育进修等培训；

（4）为外市户籍的应届毕业生办理吉林市户口相关手续；

（5）公司有大学生公寓，为外市的应届毕业生提供统一住宿（房费每月仅20元），分公司及项目部提供免费午餐。

4、新入职应届毕业生员工待遇新入职的应届毕业生，均与公司签订五年期限的劳动合同，见习期为一年，实行见习期工资待遇。工作表现突出、工作能力提高明显，经考核合格可提前半年转正。新员工岗级工资执行十一级1档（2460元），转正后执行十级4档（2565元），每半年考核一次，考评为优胜者，晋升一档岗级工资（最高可晋升至5085元）。见习期原则上不执行效益工资，但表现突出者也可适当奖励。

根据吉林市政府人才引进计划，对在吉林市企业初次就业，与企业签订五年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的高校本科毕业生给予生活补贴每人每月300元，补贴连续发放5年，工作满一年发放一次。对五年合同期满，以本人身份在吉林市购房的，凭购房发票一次性发放住房补贴2万元。

5、员工职业生涯发展规划：

公司积极为员工搭建施展才能的平台和体现才能的机会，激励广大员工立足本职岗位、立足基层施工生产一线锻炼成长。一是通过技术、行政、管理等岗位职级序列，使具有专业技术特长的员工通过技术、管理等职级序列实现个人理想、体现个人价值；二是公司和分公司空缺岗位以及员工在本单位的职位晋升等，主要通过公开竞聘方式选拔。公司通过科学规划员工职业生涯，极大地拓宽了成才渠道，促使广大员工安心本职工作，在现有岗位上建功立业。

三、工作地点：

根据施工项目的具体情况确定，办公地点在吉林市，但必须有到全国其他省份外地施工或国外施工的思想准备。

四、招聘岗位需求及条件：

1、专业要求：

土建技术员岗位：土木工程专业、给排水专业；

焊接技术员岗位：焊接技术与设备专业、材料工程与科学专业；

安装技术员岗位：机械制造及自动化专业、过程装备与控制工程专业、供热通风与空调专业、电气工程及自动化专业；

安全员岗位：安全工程专业。

2、报名条件：

（1）全日制在校应届毕业生，本科学历，学习成绩优良，综合素质良好，在校期间无违规违纪受处分行为；

（2）男性，身体健康，无传染性疾病等；

（3）具备良好的团队意识、责任意识，具有良好的沟通协作能力和吃苦耐劳的工作精神；

（4）未与其他单位订立三方就业协议；

（5）原籍为吉林省内的同学优先考虑。

3、报名方式：

（1）应聘材料要求：提供书面或电子版的个人详细求职简历，在校学习期间成绩单、英语四级证书、计算机证书、获奖证书等能够反映自身专业水平的有效证件的原件及复印件；

（2）联系方式：

联系部门：吉化北建公司人力资源处

联系人：王先生；邸先生

联系电话：

0432-63904456、13384404456；

0432-63972326、13394400911；

公司地址：吉林省吉林市龙潭区遵义东路16号

邮编：132021

E-mail：

1813280615@qq.com

187162096@qq.com

4、招聘流程

（1）筛选应聘材料：公司按照报名条件筛选收到的应聘材料，确定入围面试名单；

（2）入围的毕业生统一到公司总部进行面试，面试合格者提供体检报告；

（3）发放录用通知：根据面试情况及体检情况确定录用人选，并当面签订三方就业协议。