锚定目标早部署，精准发力促就业— 长春电子科技学院召开2026届毕业生就业工作专题会议

为深入贯彻落实就业优先政策，精准部署下一阶段任务，全力推动毕业生实现高质量充分就业，9月23日，长春电子科技学院召开2026届毕业生就业工作专题会议，学校党委副书记纪委书记王耀远、就业指导中心主任宋涛参加此次会议。

会议伊始，市场科副科长王皓民汇报当前就业市场工作。他简要总结近期企业对接、岗位搜集、校园招聘等进展，分析行业趋势与需求变化，明确下一步重点：深化“访企拓岗”，聚焦信息技术、智能制造企业，建常态化沟通机制，挖优质岗位、搭供需平台。

宋涛结合董事长关于就业工作的讲话精神，围绕民办高校生源危机下的招生就业联动发展作出安排。他指出，当前民办高校招生与就业深度绑定，需推动就业工作转向“全周期赋能”，并明确四项核心举措：一是深耕“访企拓岗”，全力支持各学院组织“小而精、专而优”的专场招聘，提升岗位匹配效率；二是深化产教融合，联合优质企业建实训基地，推行订单式、定制化培养；三是做细就业精准服务，提供个性化职业规划，对重点群体实行“一生一策”定向帮扶；四是健全联动机制，以就业质量数据驱动招生动态调整与课程体系优化，形成“招生看就业、培养为就业”的良性循环，切实为生源危机破局提供坚实支撑。

最后，王耀远作指导讲话并全面部署就业工作。他首先明确要深入贯彻董事长“以招就联动谋发展”的核心讲话精神，将就业工作上升为学校生存发展的战略任务，与招生、培养环节深度绑定、同向发力。随后，他深入研判当前就业形势，指出全国高校毕业生总量压力仍在，叠加产业市场技术迭代快、岗位需求动态变化的特点，民办高校毕业生就业面临“适配性”与“竞争力”双重考验。针对2026届就业工作，他提出四点要求。一是提高政治站位，认清就业工作“生命线”意义，构建全员参与、全程联动格局；二是强化过程管理，将就业需求融入专业建设与人才培养，优化“招生-培养-就业”协同链条；三是聚焦质量提升，依托校企合作、校友联动等渠道，为毕业生提供从职业规划到岗位落地的全周期服务。四是锚定破局目标，以高质量就业成效破解生源危机，为学校可持续发展筑牢根基。

参加此次会议的有各学院党总支书记、副书记、大四辅导员及就业指导中心全体人员。